没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?汉化版

产品名：《没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿？》 根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同辞退员工，需依法补偿。工作不满半年可主张半个月工资作为违法解除赔偿金，并可能额外支付最多11个月的双倍工资差额（因未签合同）。员工应收集工牌、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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