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产品名:考勤资料未保存2年应承担什么责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须建立职工名册备查,并对工资支付凭证、考勤记录等资料保存两年以上。若未依法保存考勤资料,劳动行政部门可责令改正;给劳动者造成损害的,如无法举证工时、薪酬等争议事实,用人单位将承担不利后果,面临赔偿等法律责任。企业应使用合法合规的考勤管理软件归档数据,以规避风险。
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